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四成广州白领对人工智能感到焦虑

时间:70-01-01 08:00 来源:
此外,广州白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响

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南方网讯(全媒体记者/叶丹 彭颖)在刚刚过去的2017年,广州的白领们幸福感指数如何?1月11日,智联招聘发布2017年广州地区白领满意度指数调查结果调查结果显示,2017年广州白领工作满意度和生活满意度较2016年生活满意度略有所提升,但相仍然不高,作为中国城镇居民就业重要群体的白领,对于工作和生活的状态并不满意

广州白领满意度指数低于平均水平

智联招聘调查显示,2017年广州白领工作满意度指数为2.59(满分为5分),低于全国平均水平(2.64),也低于其他三个一线城市在“北上广深”四大城市中,广州工作满意度指数为2.70,上海工作满意度指数为2.68,其次是深圳,位2.60

调查显示,2017年广州白领的福利满意度指数为2.24,成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项其次为晋升,指数为2.25,对薪酬的不满意程度紧随其后,指数为2.37培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数较高的方面,指标分别为3.00和3.04总体来看,2017年广州白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意,对2017年的福利状况满意度较低

此外调查显示,2017年广州白领生活满意度指数为2.28,低于全国平均生活满意度水平(2.41)其中阅读和休假满意度指数分别为2.00和2.16,陪伴家人的满意度指数最高,为2.76

2017年人工智能全面爆发,当被问及对人工智能发展的态度时,有42.7%的广州白领选择无所谓,有40.9%的广州白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实,我为此感到焦虑”,有16.4%的广州白领表示人工智能只是炒作的热点,无需焦虑在感受到焦虑的广州白领中,有20.0%已采取相应行动,有26.0%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态,另外有48.5%的广州白领尚未采取任何行动

超一半广州白领完全没有晋升机会

从智联招聘调查数据来看,71.5%的广州白领表示2017年没有晋升,其中19.2%的白领表示几乎晋升成功,有23.9%的广州白领在2017年顺利完成晋升,并且其中主要晋升为初级管理职位,占比为15.0%

在影响白领晋升的因素当中,36.9%的广州白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素,其次是个人努力,占比为20.9%,再次是同事/领导器重,占比为16.8%

当被问及平均每周的加班时长时,有22.8%的广州白领选择每周加班时长为1-3小时其次是5-10小时(18.9%)和3-5小时(15.3%)此外,有18.5 %的广州白领选择了“不加班”

智联招聘职场专家表示,对于白领来说,满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子,白领可以根据自身的实际情况,做好职业规划和生活计划,注意调节自身的身心状态,注意保持工作生活平衡对于雇主而言,员工的工作和生活状况息息相关,如果工作满意度低,也会影响员工的工作效率,公司的人力成本也会增加;而生活满意度不仅受到工作的影响,反过来也会影响到员工的工作表现期望智联的调研结果能够给更多的雇主以启示,提升员工满意度,从而留住和吸引更多优秀人才

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