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肇庆人社局“四项措施”提高为民服务效率

时间:70-01-01 08:00 来源:

自开展“解放思想,实干兴肇”教育实践活动以来,肇庆市人社局实施“四项措施”,取得显着成效。该局领导班子珠三角意识明显增强,实干担当作风进一步强化。干部作风明显转变,为民服务效率进一步提高。

对标先进找差距。

该局一把手带队赴佛山学习人事人才管理和人力资源公共服务工作经验;到潮州、汕头学习绩效考评方面做法。班子其他成员分别带队,赴深圳、佛山考察人力资源服务产业园建设;赴惠州学习按病种付费政策;赴江门、珠海学习中小学教师职称改革经验。

通过对标学习,查找出肇庆在事业单位人事制度、职称评定、工资管理等方面存在的问题和差距,调研成果成为优化人才政策、改革人事制度的重要参考。

改革创新斗顽疾。

针对行政效能、办事效率方面存在的问题,该局切实改进机关作风,深化体制改革。

加强公务员规范化管理,印发《肇庆市公务员转任工作暂行办法》,进一步明确公务员转任工作职责,厘清工作流程,规定办理时限等,公务员业务受理及办结推行当日短信告知的做法受到好评。

着力推进人事人才管理信息化工作,针对人事纸质档案影响干部调动效率问题,积极推动建立和完善人事人才电子档案采集和共享机制,提高业务办理效率。

狠抓促进创业就业的工作短板,加强和推进创业孵化基地建设,不断完善创业服务体系,提高创业服务的专业化、标准化和信息化水平。

民主决策聚合力。

肇庆市人社局党组始终坚持重大事项集体研究,大额资金集中审批,完善党组会议制度和议事规则,形成重大事项集体研究的科学决策体制。

该局领导班子召开高质量的民主生活会,互相勉励互相监督,促进共同进步。制定《深入基层调研工作制度》、《与省厅对口处室衔接工作制度》、《业务办理制度》,进一步规范局机关管理,提高干部队伍执行力。加强干部队伍建设,进一步优化队伍结构,加强人文关怀,激发干事创业热情。

敢于担当带好头。

该局领导班子及其成员坚持做到“三个带头”,即带头学习教育提高认识,带头对标先进查摆问题,带头从严整改确保成效;局党组成员带头跑省厅、下基层、加班加点,按时完成工作任务,干出工作成效;带头推进西江人才计划,实施服务产业强市的千名硕博士引才计划。

主动对接企业特别是重点企业,积极为企业和人才搭建对接平台,为肇庆工业发展“366”工程提供人才智力支撑;带头谋划推进重大项目建设,积极赴省协调、争取,赢得省厅支持,着力推进省市共建创业孵化基地项目,谋划建设人力资源服务产业园。

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